Uprzedzam lojalnie, że w tym wpisie zadam masę pytań bez odpowiedzi. No to ostrzegłem.

Jak już kiedyś wspominałem, codziennie sprawdzam statystyki dla mojego bloga w Google. I od dłuższego czasu jeden wpis był hitem. Jeden wpis miał zawsze więcej czytelników, niż dwa lub trzy następne razem wzięte. Do tego jednego wpisu było najwięcej zapytań w wyszukiwarkach internetowych. Jestem zaskoczony, bo to oznacza, że mamy do czynienia z problemem większym, niż cokolwiek mogłoby na to wskazywać. Albo że owa kwestia ma znakomitą promocję...

Mówię o wpisie dotyczącym pracownika powyżej 45 roku . Sam jestem zaskoczony, bo nie spodziewałem się, że to właśnie ten wpis przebije wszystkie inne. Codziennie ktoś go ogląda, codziennie są na ten wpis wejścia z wyszukiwarek. Najpopularniejsze słowa, dzięki którym ktoś trafia na tego bloga to "pracownik po 45", "kobiety po 45" (choć może to akurat piszą jacyś erotomani), "w pracy 45+"... A w mojej głowie rodzi się pytanie - dlaczego? Czy jest to aż tak poważny problem społeczny? Czy też może mam darmową reklamę dzięki kampanii społecznej? Czy trafiają do mnie ludzie, którzy są po 45 i szukają pracy, czy też może pracodawcy, którzy uwierzyli reklamie? Niestety - prawie nikt z trafiających tu nie zechciał zostawić komentarza... choć dzięki Google Analytics wiem, że są to ludzie zarówno ze sporych miast, jak i małych miejscowości. Nie mówi mi to jednak nic o ich statusie w społeczeństwie.

Pojawił się jeden komentarz, którego autor zarzuca mi szerzenie stereotypów o nieelastyczności starszych pracowników. No cóż - ten stereotyp nie powstał samoczynnie. Starsi ludzie - o, przepraszam - pracownicy po 45 roku życia są nieelastyczni w większości. Mają już rodziny, może nawet wnuki (jak komuś się trafiła wpadka), więc nie są skłonni do rzucania tego wszystkiego w imię jakiegoś pracodawcy. Nie przeprowadzą się, nie zostaną po godzinach. Ich myśli w większosci zaprzątają sprawy proste - jak spłacić kolejną ratę kredytu, co ugotować na obiad, czy już trzeba pomalować sufit. Nie wysilają się nad udoskonaleniem pracy - zwłaszcza, że w Polsce prawdopodobnie jest to praca, w której siedzą od początku swojej kariery. Więc niekoniecznie chcą zmieniać to, czego już się nauczyli. Podkreślam jeszcze raz - są wyjatki! Ale potwierdzają regułę.

Czy kampania reklamowa coś zmieniła? Czy pracodawcy zaczęli masowo poszukiwać dojrzałych pracowników? Czy widzicie nagle więcej ogłoszeń o zatrudnieniu kogoś z minimum dwudziestoletnim doświadczeniem? Ja nie. A czy znacie wiele osób po 45, które są gotowe rzucić obecną pracę i zacząć wszystko od nowa? No właśnie...

A może się mylę? Może to tylko wokół mnie jest taki skansen, a wszędzie w kraju zaczęła się wielka rewolucja 45+? Pracodawcy wyrywają sobie czterdziestoparolatków, a oni sami rzucają wszystko i zakładają nowe, innowacyjne firmy? Jaki jest skutek działania tej kampanii. Proszę, dajcie znać, jeśli macie jakieś informacje. W komentarzach, a jeśli się wstydzicie (choć nie wiem czego), to na maila: wesoly_terrorysta@gazeta.pl

No i jeszcze jedno pytanie - jak wysoko w statystykach zajdzie ten wpis?

A tymczasem klimat świąt zrobił swoje i wpis o tytule "Życzenia świąteczne i noworoczne" wysunał się na pierwszym miejscu. Dzięki wyszukiwarkom oczywiście. Mam tylko jedno pytanie - kto szuka życzeń świątecznych PO świętach? I to nawet tych prawosławnych. Ale to kwestia jednorazowa, post 45+ wkrótce wróci na pierwsze miejsce - tak coś czuję w kościach. Choć wytrwale goni go podsumowanie roku... ale to też minie. A 45+ trwa i trwa mać!

PS: przez kilka najbliższych dni będę mieć urwanie głowy, więc mało prawdopodobne, że coś opublikuję... ale może coś mi się uda skrobnąć, zwłaszcza, jeśli coś mnie ruszy.